Pre prvog radnog dana morate imati potpisan ugovor o radu i prijavu u Centralni registar obaveznog socijalnog osiguranja. Uz svaku isplatu zarade plaćaju se porez i doprinosi i predaje se poreska prijava. Najveće iznenađenje je ukupan trošak, koji je osetno veći od neto zarade.
Pre prvog radnog dana
Ugovor o radu se zaključuje u pisanoj formi pre stupanja na rad, a zaposleni se prijavljuje u Centralni registar obaveznog socijalnog osiguranja (CROSO) najkasnije pre nego što počne da radi. Rad bez prijave je prvo što inspekcija rada proverava i kazne idu i firmi i odgovornom licu.
Primerak ugovora i prijave čuvajte na mestu gde zaposleni radi. Ako nekoga zapošljavate od sutra, javite nam se danas.
Dokumenti koje firma mora da ima
- Ugovor o radu, potpisan pre prvog radnog dana.
- Prijava na obavezno socijalno osiguranje.
- Akt o proceni rizika iz oblasti bezbednosti i zdravlja na radu.
- Evidencija o zaposlenima i radnom vremenu.
Za određena radna mesta potreban je i prethodni lekarski pregled. Proveravamo to pre zaključenja ugovora.
Šta zaposleni zaista košta
Neto zarada je ono što zaposleni dobija na račun. Bruto zarada uključuje i porez i doprinose koje plaća zaposleni, a poslodavac na bruto zaradu plaća još i svoje doprinose. Ukupan trošak je zato osetno veći od neto iznosa.
Po stopama koje koristi naš kalkulator, za neto zaradu od 100.000 dinara ukupan trošak poslodavca je oko 160.000 dinara. Izračunajte svoj iznos u kalkulatoru zarada.
Isplata i poreska prijava
Zarada se isplaćuje najmanje jednom mesečno, a za prethodni mesec najkasnije do kraja tekućeg meseca. Uz isplatu se predaje poreska prijava i istovremeno plaćaju porez i doprinosi. Isplata bez prijave i doprinosa nije moguća.
Minimalna zarada se mora poštovati i kod nepunog radnog vremena, srazmerno broju sati.
Bolovanje, godišnji odmor i prekovremeni rad
- Prvih 30 dana bolovanja isplaćuje poslodavac, a posle toga se naknada refundira preko fonda zdravstvenog osiguranja.
- Godišnji odmor traje najmanje 20 radnih dana.
- Prekovremeni rad se plaća uvećano, najmanje 26 % od osnovice.
Olakšice za zapošljavanje
Država povremeno uvodi olakšice za nove zaposlene, mlade ili kvalifikovane kadrove. Uslovi se menjaju, a neke olakšice važe samo ako su ispunjene pre zaposlenja. Zato ih proveravamo pre potpisivanja ugovora, a ne posle prve plate.
Česta pitanja
Da. Preduzetnik ima iste obaveze kao i privredno društvo: ugovor o radu, prijavu u CROSO, obračun zarade i poreske prijave.
Možete, ako ugovor o radu i prijava budu završeni pre prvog radnog dana. Javite nam se dan ranije sa podacima zaposlenog.
Po stopama iz našeg kalkulatora, ukupan trošak poslodavca je oko 160.000 dinara mesečno.
Ovaj tekst je opšte objašnjenje iz prakse, a ne poreski savet za vaš slučaj. Pragovi, stope i pravila se menjaju, pa konkretne brojeve proveravamo na vašoj dokumentaciji.
Proverimo vaš slučaj
Pošaljite nam kratak opis poslovanja i dobijate konkretan odgovor u roku od 24 sata, bez obaveze i bez naknade.